Krok 1 W trakcie realizacji kilkumiesięcznego projektu Zainwestuj w różnorodność przekonaliśmy się, że  zarządzanie różnorodnością, poprzez podejmowanie działań na rzecz uwzględniania i optymalnego wykorzystania różnorodności w miejscu pracy, bez względu na osobowość, płeć, wiek, (niepełno) sprawność, narodowość i pochodzenie etniczne, religię lub orientację seksualną, umożliwia rozwój różnorodnym pracownikom i może być źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Pracodawcy, którzy widzą potencjał w różnorodności, zyskują zespół o uzupełniających się kompetencjach i  otwierają się na aktywizację potencjału intelektualnego w organizacji. Umożliwiając rozwój różnorodnymi pracownikom zwiększamy szansę na sukces firmy.

Przekonaliśmy się również, że zarządzanie różnorodnością to:

• logiczna decyzja biznesowa
• droga do przewagi konkurencyjnej
• możliwość aktywizacji potencjału kadry
• szansa na przyciągnięcie utalentowanych pracowników
• wizerunek atrakcyjnego pracodawcy
• mniejsza rotacja i absencja pracowników
• źródło innowacyjnych pomysłów
• większa efektywność zespołów
• lepsze zrozumienie potrzeb różnych klientów
• i wiele innych korzyści

Wspólnie z Partnerami projektu Zainwestuj w różnorodność, w ramach którego odbyły się liczne warsztaty z zakresu teoretycznych i praktycznych aspektów zarządzania różnorodnością oraz dzięki zaangażowaniu praktyków i ekspertek, wymianie wiedzy i doświadczeń:

- stworzyliśmy trzy partnerstwa lokalne i jedno regionalne

- zwiększyliśmy świadomości z obszaru wdrażania rekrutacji, struktur, szkoleń, programów rozwoju karier, których celem jest zwiększenie różnorodności pracowników

- zdobyliśmy wiedzę i poznaliśmy nowe praktyczne rozwiązania

- opracowaliśmy trzy strategie lokalne i jedną regionalną

- publikację zawierającą zebraną wiedzę , praktyczne wskazówki jak wdrażać ZR, będącą cennym źródłem rozwiązań  i rekomendacji na temat praktycznych aspektów wdrożenia ZR w organizacjach

- bazę wiedzy będą zbiorem na temat teoretycznych i praktycznych aspektów oraz zawierającą : artykuły, wywiady, dobre rozwiązania z zakresu diversity

Zdobyty kapitał intelektualny, dotychczasowe zaangażowanie naszych Partnerów, owocna wymiana i współpraca oraz deklaracja do dalszego działania motywują nas do kontynuacji działań w partnerstwie na rzecz zarządzanie różnorodnością. 

Nadszedł czas na krok nr 2:  działanie i wdrażanie wypracowanych pomysłów i rozwiązań w organizacjach partnerskich. 

Zapraszamy do partnerstwa na  rzecz propagowania idei zarządzania różnorodnością na Dolnym Śląsku.

Cel:  podejmowanie działań na rzecz upowszechniania idei zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, jako szansa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej organizacji i regionu

Plany:

• forum wymiany doświadczeń: wspólne działanie, inicjatywy na rzecz wdrażania zarządzania różnorodnością w dolnośląskich organizacjach
• rozwijanie świadomości liderów, menedżerów i pracowników, z drugiej - wdrażanie procedur z zakresu rekrutacji, zmiany struktur, szkoleń, programów rozwoju karier, których celem jest „nauka tolerancji” i umiejętne czerpanie z potencjału różnorodności pracowników
• wypracowywanie dobrych standardów i praktyk w obszarze ZR
• upowszechnianie wiedzy i dobrych praktyk z zakresu ZR
• spotkania, dyskusje, wymiana wiedzy, warsztaty, konferencje poświęcone praktycznym aspektom wdrażania modelu zarządzania różnorodnością w organizacjach
• promocja i propagowanie korzyści wynikających z wdrażania zarządzania różnorodnością
• tworzenie marki partnerstwa ZR na DŚ

Naszą głównym działaniem będzie Dolnośląska karta różnorodności - inicjatywa promująca wdrażanie w diversity management w organizacjach, pokazując dobre rozwiania, ale też dbającą o monitoring działań. Dolnośląska karta różnorodności będzie zawierała deklaracje wdrożenia wypracowanej strategii w dostosowaniu do realiów funkcjonowania konkretnego przedsiębiorstwa. Firmy, które podpiszę DKR będą zobowiązane do dzielenie się wiedzą i przedstawiania raportu ze zrealizowanych działań raz na rok.    

Dołącz do Partnerstwa na rzecz zarządzania różnorodnością na Dolnym Śląsku. Inwestuj w różnorodność!

Zgłoszenia przyjmuje i wszelkich informacji o projekcie udziela:

Marta Galewska

e-mail: biuro.diversity@gmail.com

tel. 071 790-18-80