-
Najnowsze wpisy
Najnowsze komentarze
Archiwa
Archiwum kategorii: Elastyczne formy zatrudnienia
Różnorodność w firmach – dobre praktyki w miejscu pracy
„Coraz większa liczba firm europejskich wdraża strategie dotyczące różnorodności i równości, nie tylko z przyczyn etycznych i prawnych, ale także z powodu korzyści biznesowych, jakie można przez to uzyskać. Do najważniejszych korzyści należy: udoskonalenie rekrutacji, dostęp do szerszego kręgu wysoko … Czytaj dalej
Opublikowano Dobre praktyki / inspiracje, Elastyczne formy zatrudnienia, Korzystanie z doświadczeń starszych pracowników, Niepełnosprawność, O diversity management, Promowanie postaw antydyskryminacyjnych, Wielokulturowość jako wartość przedsiębiorstwa, Wzmacnianie potencjału kobiet w przedsiębiorstwie
Skomentuj
Bogactwo różnic- MultiKulti
Polecamy stronę: www.multikulti.org.pl
Opublikowano Dobre praktyki / inspiracje, Elastyczne formy zatrudnienia, Korzystanie z doświadczeń starszych pracowników, Niepełnosprawność, O diversity management, Promowanie postaw antydyskryminacyjnych, Wielokulturowość jako wartość przedsiębiorstwa, Wzmacnianie potencjału kobiet w przedsiębiorstwie
Skomentuj
Różnorodność to zysk
Zespół stworzony z przedstawicieli obu płci, w różnym wieku to także trafniejsze podejmowanie decyzji oraz prezentacja wielu punktów widzenia. To w praktyce większa kreatywność i wydajność pracowników, zwłaszcza wśród młodych matek, pracujących w tzw. elastycznym czasie pracy. To również mniejsza … Czytaj dalej
„Różnorodność i Integracja – nasza siła”- przykład Johnson Controls
Dla firmy Johnson Controls różnorodność oznacza docenianie różnic, a także uznawanie wkładu każdego członka zespołu jako kluczowego czynnika warunkującego wspólny sukces. Integracja oznacza, że każdy może przyczynić się do optymalizacji wyników zespołu i całej firmy. Przedsiębiorstwo dostrzega walory zarządzania różnorodnością: … Czytaj dalej
Różnorodność w pracy – Przegląd dobrych praktyk korporacyjnych w sektorze telekomunikacyjnym.
W związku z rokiem 2007 – Europejskim Rokiem Równych Szans dla Wszystkich, prezentujemy broszurę, w której opisano niektóre inicjatywy powzięte przez Europejskich Operatorów Sieci Telekomunikacyjnych (European Telecoms Network Operators – ETNO) w odniesieniu do różnorodności w miejscu pracy. Mamy nadzieję, … Czytaj dalej
Opublikowano Dobre praktyki / inspiracje, Elastyczne formy zatrudnienia, Korzystanie z doświadczeń starszych pracowników, Niepełnosprawność, O diversity management, Promowanie postaw antydyskryminacyjnych, Wielokulturowość jako wartość przedsiębiorstwa, Wzmacnianie potencjału kobiet w przedsiębiorstwie
Skomentuj
case – „Pracujący rodzic”
Pracujący rodzic-cnbc biznes – zobacz materiał filmowy! Microsoft „Pracujący rodzic” Program umożliwia pracownikom, którzy posiadają dzieci pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i pomaga w zaplanowaniu podejmowanych działań biznesowych oraz daje poczucie bezpieczeństwa. W ramach programu kobiety w ciąży oraz po urlopie macierzyńskim mogą korzystać z indywidualnego … Czytaj dalej
Opublikowano Elastyczne formy zatrudnienia
Skomentuj