Jesteś z regionu Jeleniej Góry? Interesuje Cię temat "zarządzania różnorodnością"?

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do kontaktu z naszym biurem.

*

Ideę diversity management w  partnerstwie legnicko/jeleniogórskim wdrażają:

Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG S.A, Avaron Sp. z o.o.,KGHM LETIA Legnicki Park Technologiczny S.A, Legnickie Centrum Kultury, Starostwo Powiatowe w Bolesławcu, Dolnośląskie Stowarzyszenie „Niebieski Parasol”, Legnickie Stowarzyszenie Inicjatyw Obywatelskich, Prywatne Centrum Kształcenia Kadr, Stowarzyszenie Pegaz

* słowem wyjaśnienia:

W ramach projektu "Zainwestuj w różnorodność" utworzone zostaną 3 partnerstwa lokalne (region Wrocław, Wałbrzych/Kłodzko, Jelenia Góra) oraz 1 partnerstwo regionalne, które wraz z Ekspertami ds. Strategii opracują strategie na rzecz wdrażania idei zarządzania różnorodnością na Dolnym Śląsku.

Terminy warsztatów branżowych / Trenerzy

I zjazd: 03-04.12.2010 / Beata Grudzińska

II zjazd: 10-11.12.2010 / Beata Grudzińska

III zjazd: 17-18.12.2010 / Beata Grudzińska 

IV zjazd: 21-22.01.2011 / Jarosław Rubin

V zjazd: 27-28.01.2011 / Jarosław Rubin

VI zjazd: 11-12.02.2011 / Aldona Wiktorska-Święcka

Terminy warsztatów strategii lokalnych / Trener

I zjazd: 17-19.02.2011 / Aldona Wiktorska-Święcka

Termin warsztatów strategii regionalnej / Trener

(termin wspólny dla trzech partnerstw)

Zjazd: 04-05.03.2011 / Aldona Wiktorska – Święcka

miejsce: Wrocław ( nazwę hotelu przekażemy Państwu wkrótce)

Przeczytaj co się działo dotychczas!

W dniach 27 i 28.I.2011 r. odbyły się warsztaty zorganizowane dla partnerstwa legnickiego w ramach projektu Zainwestuj w Różnorodność współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Warsztaty poprowadził dr Jarosław Rubin ekspert projektów i trener w zakresie zarządzania ludźmi oraz zarządzania różnorodnością, pracujący w firmie Jotconsult we Wrocławiu. W warsztatach wzięli udział pracownicy przedsiębiorstw i instytucji z Legnicy, Jeleniej Góry i okolicznych miast. Warsztaty rozpoczęła dyskusja na temat najistotniejszych kwestii związanych z wdrażanie zarządzania różnorodnością. Uczestnicy zapoznali się z problematyką rozwoju zawodowego pracowników i zarządzania karierą pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością. Uczestnicy dokonali również diagnozy własnego stylu zarządzania. Następnie, w trakcie dyskusji zastanawiali się jaki styl zarządzania jest najodpowiedniejszy w czasie wdrażania zarządzania różnorodnością w firmie.

W dniach 21 i 22.I.2011 r. odbyły się warsztaty zorganizowane dla partnerstwa legnickiego w ramach projektu Zainwestuj w Różnorodność współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Warsztaty poprowadził dr Jarosław Rubin ekspert projektów i trener w zakresie zarządzania ludźmi oraz zarządzania różnorodnością, pracujący w firmie Jotconsult we Wrocławiu.

W warsztatach wzięli udział pracownicy przedsiębiorstw i instytucji z Legnicy, Jeleniej Góry i okolicznych miast.

Warsztaty rozpoczęła dyskusja na temat powodów, dla jakich firmy i instytucje podejmują zmiany. Podkreślono rolę zmian w otoczeniu zewnętrznym, a także istotność działań podejmowanych przez inicjatorów zmian wewnątrz organizacji.

W ramach ćwiczenia, uczestnicy pracując w grupach, określili, jakie są główne bariery wdrażania zarządzania różnorodnością w firmach. Podkreślono  kwestię kosztów wdrożenia, biorąc uwagę zarówno koszty ekonomiczne, jak i emocjonalne.

Drugi dzień warsztatów rozpoczęła dyskusja na temat niskiego udziału kobiet w zarządach firm w różnych krajach Unii Europejskiej (średnia UE – 11%, Polska 2%).

Omówione zostały czynniki, jakie mogą wpływać na udział kobiet w zarządzaniu organizacjami. Zauważono, że nie ma silnej korelacji pomiędzy zdobywaniem przez kobiety wyższego wykształcenia a ich udziałem we władzach przedsiębiorstw. Zwrócono również uwagę na różnice w obciążeniu kobiet i mężczyzn zadaniami domowymi oraz na przyczyny przerywania kariery przez kobiety i mężczyzn.

Po zakończeniu dyskusji uczestnicy zajęli się analizą przypadków dotyczącego wdrażania zarządzania różnorodnością w firmach. Omówione zostały działania wdrożeniowe pozwalające na implementację ZR w różnych obszarach organizacji. W trakcie dyskusji trener zwrócił uwagę na zasadę równej płacy i możliwej dyskryminacji w obszarze wynagrodzeń, a także wskazał narzędzia, jakie mogą być pomocne w trakcie wdrażania ZR (wykorzystanie wartościowania stanowisk pracy do konstrukcji sprawiedliwego i efektywnego systemu motywacyjnego).

17-18 grudnia 2010 roku odbyły się warsztaty dla partnerstwa jeleniogórsko-legnickiego w ramach projektu „Zainwestuj w różnorodność” współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Trenerem na warsztatach był Krzysztof Leszczyński, specjalista z zakresu treningu i doradca biznesowy. Uczestnikami warsztatów byli przedstawiciele firm, organizacji pozarządowych oraz jednostek samorządu terytorialnego z terenu Jeleniej Góry i Legnicy. Warsztaty miały na celu zapoznanie uczestników z nowatorskim oraz efektywnym programem „zarządzania różnorodnością” oraz wskazanie im, iż kluczowe w inwestycji w różnorodność jest umiejętne wykorzystanie bogactwa różnic, kapitału ludzkiego i intelektualnego pracowników. Warsztaty prowadzone były w formie interaktywnego wykładu z uwzględnieniem ćwiczeń, prac w grupach oraz prezentacji multimedialnych.

W dniach 03 i 04.XII.2010r. w Hotelu Nowodworskim w Legnicy odbyły się pierwsze warsztaty zorganizowane dla partnerstwa jeleniogórsko-legnickiego w ramach projektu Zainwestuj w Różnorodność współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Warsztaty poprowadziła Pani Beata Grudzińska ekspertka i koordynatorka rozwojowych projektów szkoleniowych, specjalistka w dziedzinie różnorodności, a w szczególności zagadnień równości płci i wieku w praktyce zarządzania ( Grudzińska&Associates).

Tematyka warsztatów obejmowała w pierwszym module zagadnienia równości i  różnorodności w ujęciu definicyjnym, a kolejne spotkanie warsztatowe było poświęcone praktycznym aspektom zarządzania różnorodnością od wymagalnych kwalifikacji i umiejętności kadry kierowniczej przez budowanie otwartej kultury organizacyjnej po dyskusję nad rozwiązywaniem bardzo praktycznych dylematów zarządzania przed którymi stoi kadra kierownicza w codziennej pracy.

Warsztaty poprowadziła Pani Beata Grudzińska  ekspertka i koordynatorka rozwojowych projektów szkoleniowych, specjalistka w dziedzinie różnorodności, a w szczególności zagadnień równości płci i wieku w praktyce zarządzania ( Grudzińska&Associates).

Warsztat  I był poświęcony przede wszystkim wprowadzeniu zagadnień związanych z polityką równościową, przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na płeć oraz wykazaniu strategicznego znaczenia dla gospodarki podniesienia aktywności zawodowej kobiet.

Kolejny, drugi  warsztat miał na celu pogłębienie i poszerzenie perspektywy płci w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.